Değişim, artık olağanüstü bir durum değil; kurumların gündelik ritminin bir parçası. Ancak her değişim beraberinde belirsizlik, direnç ve duygusal karmaşa getirir. İyi yönetilmeyen değişim süreçleri, sadece projeleri değil; ekip bağlılığını, güveni ve kurumsal iklimi zedeler. Bu eğitimde, değişimin yalnızca stratejik değil, aynı zamanda psikolojik ve kültürel bir deneyim olduğu perspektifi sunulur. Çalışanlar; organizasyonel dönüşümün arkasındaki insan faktörünü, bireysel tepkilerin ardındaki anlamı ve değişimle sağlıklı ilişki kurmanın yollarını keşfetmeye başlar.

1. Giriş: Değişimle Yüzleşmek

Kurumsal değişimin tanımı ve kaçınılmazlığı
Değişimin bireysel ve örgütsel düzeyde etkileri
VUCA çağında adaptasyonun önemi
Uygulama: Katılımcılar kendi kurumlarında yaşadıkları bir değişim sürecini paylaşır

2. Direnç: Değişimin En Doğal Eşlikçisi

Değişime direnç neden olur?
Bireysel direnç biçimleri ve duygusal tepkiler
Kurum kültüründe pasif direnç ve engelleyici kalıplar
Uygulama: Direncin kaynağını analiz etme egzersizi

3. Duygusal Adaptasyon ve Psikolojik Dayanıklılık

Değişim sürecinde çalışan deneyimi ve belirsizlikle başa çıkma
Psikolojik dayanıklılık kaslarını güçlendirme
Liderin rolü: empati, netlik ve istikrar sağlama
Uygulama: Stres regülasyonu ve odak egzersizleri

4. Değişimi Yönetmek: Stratejiler ve Süreçler

Değişim döngüsü ve liderlik aşamaları
Paydaş analizi ve iletişim planı oluşturma
Hızlı kazanımlar ve uzun vadeli stratejiler
Uygulama: Kuruma özel değişim iletişim planı hazırlama

5. Kurumsallaşma: Değişimi Kalıcı Hale Getirmek

Değişim sonrası yeni normların yerleştirilmesi
Alışkanlık dönüşümü ve yapısal entegrasyon
Sürekli gelişim kültürü oluşturma
Uygulama: Gelecek için sürdürülebilirlik planı tasarımı

6. Entegrasyon ve Uygulama Planı

Eğitimin çıktılarının günlük iş pratiklerine entegrasyonu
Bireysel eylem planları ve kurum içi yansımaları
Takım bazlı değişim manifestoları oluşturma

Kazanımlar

Değişim sürecinin doğasını anlama ve analiz edebilme
Bireysel ve kurumsal direnç biçimlerini tanıyabilme
Psikolojik dayanıklılık becerilerini geliştirme
Etkin değişim liderliği ve paydaş iletişimi kurma
Kurumsal dönüşüm süreçlerini sistemli şekilde yönetme
Değişimi kalıcı ve sürdürülebilir hale getirecek yapılar oluşturma

Bu eğitim lider ekipler, orta ve üst düzey yöneticiler ile kurum içi kültürel dönüşüm sorumluluğu taşıyan tüm yapılar için uygundur. Online veya fiziksel formatta; tam gün ya da modüler yarım günler halinde uygulanabilir. İçeriği kurumun dinamiklerine göre özelleştirilebilir.

İçindekiler

İçindekiler

Paylaş

Değişim Yönetimi ve Adaptasyon

Değişim Yönetimi ve Adaptasyon